读书心得——付出的努力，得到的收获

每一次，在见到这样的话的情况下，我都会想，该如何去分辨付出不亚于所有人的勤奋?这样的话的评价指标哪些?大家拿哪些分辨，自身是不是早已付出了不亚于所有人的勤奋?

通过长期的工作，汇总，思索，我觉得，付出不亚于所有人的勤奋，有三个分辨准:

第一个规范，叫你是不是付出比他人大量的時间:互联网上面有句话那样说的:普通职工，每日工作8小时;每天主工作10小时，每日理工作12小时;:主管每日工作16小时，老总每日工作24小时。这样的话相反的意，往往老总是老板，主管是总监，但你仅仅一个平常的职工，是由于这些人，付出了大量的工作时。

因此，付出不亚于所有人的勤奋，第一层含意，应该是，付出比他人大量的時间，致力于工作，方能造就自身。

第二个规范，叫你是不是在工作中比他人有越多的自主创新：在做事情的方式上，持续产生新的提升，找寻升级的计划方案。大家许多情况下，都限制在以前的圈圈里，担心更改，担心摆脱自身的舒适圈，这，通常是人生道路进步的最大的短板。想一想吧，我们可以不変，但社会发展在变，社会在发展，重然大家表层上看上去仍在原地不动，但眼社会发展比起來，大家早已倒退。因此，与时俱进方式，不断发展，是付出不亚于所有人的一个关键准。我们要时时刻刻可自身:这己经是较好的吗?也有更快的方式吗?一个月来、大半年来，我的工作有自主创新吗?

第二个准，叫你是不是造就了他人的結果：付出必然获得。如果我们资金投入比所有人大量的積力，也重了创新思维方法，那麼，就一定能获得更高一些的結果。要是没有发生更强的結果，大家就一定要去思考前2项，是否确实达到了。因而，是不是造成了超人2的結果，是量付出大量时司，科学研究大量方式的最确切的规范。

用简洁明了的一句话来表明:假如，沒有发生超人2的結果，就表明，大家付出的勤奋还不够，也有大量人，比大家更勤奋!

一样，用一句流行词来结束:真真正正的负担并不是有些人比你牛，反而是比你牛好几倍的人仍然在勤奋。这也是大家很多人的工作压力来源于，这一切，都由于，大家，还不够勤奋!