读书心得——塑造增长型思维推动企业持续性增长

思路决定出路，态度决定高度，格局决定大局意识，企业要延续性增长，务必勤奋营造修练增长型思维的遗传基因。

最近学习培训陈春花教师的《企业要想不断发展，务必具备增长型思维》：一个企业机构在稳定发展趋势之时，最糟糕的是机构疲惫，墨守成规，活在自身的贡献上，活过去的贡献上。那样的机构事实上早已逐渐自身取代自身，而不是由于自然环境或是技术性，更并不是由于敌人或是竞争对手。

自古伤仲永，青春年少极为聪明，父亲带上仲永四处显摆，不会再学习培训与奋发进取。成年人后的仲永平平的，与平常人已一样。学习培训这篇文章以前见到一个新闻报导：一位49岁的母亲决策陪同23岁的孩子一起研究生考试，不顾虑记忆力下降为由，投入空出孩子一倍多的勤奋，总算高于录取分数线150分的考试成绩研究生考试取得成功，这两个案例便是思维方式决策的个体专业知识的增长。

同样，企业要不断增长，思维方式决策我一个人走有多远。这篇文章讲到具备增长型思维是企业不断发展的必要条件。我自己的思想观点是：企业要经久不衰，维持不断发展，就需要转型，变革最先变化的便是思维。机构思维的惯性力有二种：非增长型的思维是把KPI进行，不必探险；增长型的思维是不断付出去做，在所有状况下见到的全是机遇，不容易只是见到挑戰和工作压力，因此无法有焦虑情绪。假如你对环境破坏存在焦虑情绪，那麼很有可能就是你的思维方法不对，假如你的思维方法没有错，你应该见到的是机遇。

从以上的实例我们可以获得增长型思维的必要性，那麼如何修行增长型机构思维呢？增长型思维关键包括三个领域的內容：从外到里看的思维标准，激励探寻与包容不成功的思维方式，摆脱界限思维方法。思维标准有下列四个最主要的內容：第一，务必由外思考你的企业；第二，不断扩大对销售市场、对制造行业的了解；第三，运用一切新技术和机遇确立消费者要求；第四，持续重新构建企业核心竞争力。

“企业要想不断增长，务必具备增长型思维”。想起“本人要想不断发展，一样要具备增长型思维”。因而，要用“从外到里看的思维标准，激励探寻与包容不成功的思维方式，摆脱界限思维方法”去思考和推动自身的个人行为，在蜕变中处理本身遭遇的问题，让增长变成问题的解毒药。

人们不同于别的微生物，是具备一定的思维方式。思维模式决策着你的认知能力，认知决策你的性情，性格决策你的运势。做为结构组员，我们要营造增长型思维，促进企业延续性增长。