读书心得——《高盛帝国》读后感

《高盛王国》一书真的是十分厚，看过端午节整整三天時间还无法看了。往往挑选这本书看来，一是为了更好地掌握高盛这一热血传奇投资银行的发展历程，再者也想根据高盛来间接性掌握华尔街金融业的一个发展趋势全过程。

在巨涟金融中一直普遍广为流传着那么一句话：全世界的经济发展行情看美国华盛顿，华盛顿的经济发展对策看华尔街，华尔街的制度提议主要是依据高盛的分辨来决策。做为全球历史时间最久远、经营规模较大，华尔街最有势力、最会赚钱的投资金融机构之一，高盛从一开始的不为人知没名气一路上经历了成千上万风吹雨打浮沉，变成现如今金融业菁英抠破头都想进来的地区，他是怎么保证的呢？

此书各自从三个层面给大家讲了高盛取得成功的三大窍门：

第一：政府关系

第二：对资本市场的控制能力

第三：合伙人制度

最先，高盛有着别的投资银行不具有且求而不得的强悍的政府关系，在这儿不得不承认高盛热血传奇CEO西德尼.温伯格，恰好是因为温伯格十分擅于把握重要机遇，在总统大选时全力支持里根变成特朗普总统，得到里根的信赖，进而取得成功打进政府部门内部结构并出任政府部门要职，从此刻起高盛便进入了关键增长期。温伯格灵活运用其在政府部门的优点将英国各种公司发展趋势变成高盛的顾客。温伯格还向美国总统引入各种优秀人才,这种优秀人才大部分在日后都出任政府部门要职，而且对温伯格及高盛充斥着心怀感恩，可以说温伯格为高盛奠定了浓厚政冶基本。

这给大家提供的关键启发：艰苦奋斗很重要，积极开展规则的制订一样关键，大家习惯性在目前的标准的架构下工作中市场竞争，沒有意识到或许这一标准并不是最健全的，或许社会发展的发展造成标准落伍了，假如你能参加新的标准的确立和健全，或许就能掌握将来的主导地位。自然这一切都需要做国家法律的架构下开展

次之，高盛对资本市场的控制能力极强，而这只有根据强有力的专业技能完成的。高盛由最开始没名气的小公司发展趋势到目前华尔街的顶尖投资银行，高盛的创办人格尔曼有目共睹。他独辟蹊径开辟了一种针对小公司的融资方式：以公司的营运能力而不是以固资总价值做为公司使用价值的评价指标，来为中小型企业开展分析和借款，这一金融业方式在那时候可以说十分超前的。在1956年高盛因取得成功协助福特汽车公司发售而声名鹊起，为日后执政华尔街和金融体系奠定了牢固基础。另凭着对资本市场的洞悉和对金融产品的自主创新，并在互联网信息时期下对技术进步新事物持续保持激情，也是高盛一百多年来愈来愈有魅力且巍然屹立的关键缘故。

第三，便是协作人规章制度，也是我们觉得公司稳步发展历程中必不可少的一部分：高度重视优秀人才和灵活运用优秀人才。合伙人制度对高盛的进步十分关键。合伙人制度说白了，便是有两个或以上合作伙伴一同有着公司、共享资源公司盈利的规章制度。高盛CEO温伯格对高盛承袭已久的合伙人制度开展二项重要改革创新：第一是让大量创办大家族以外的菁英优秀人才变成合作伙伴，为此吸引住大量更高质量的优秀人才。第二是推行奖金存留规章制度，把每一年职工的奖金变为离休或走的时候一次性取走一大笔丰富的奖金，那么做一是可以提升公司资产，二是让大伙儿以公司的权益为根本利益。高盛合伙人制度不但协助高盛处理公司注册资本累积的问题，得到了稳步发展，也设定了不错的激励机制，由于高盛大量的是激励团结协作，一同面对困境，有效的晋升标准，充足的上涨室内空间，全是高盛沒有导致菁英外流的关键缘故。让职工变成公司的合作伙伴，变成公司的主人家，她们可以共享公司发展壮大的盈利，当然想要担负公司遭遇的负担和风险性，与公司荣辱与共。

《高盛王国》是华尔街投资银行和许多金融企业发展趋势的缩影，十分推介给企业管理人员或对投资银行及金融业有感兴趣的人员看。